Моему сыну 15 лет, он хочет работать, я попросила директора организации, в которой работала, принять его на работу. Но тот сказал, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права — это сделать. Так ли это?
Согласно требованиям статьи 18 Трудового кодекса Кыргызской Республики работником может быть лицо, достигшее 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с представительным органом работников организации либо уполномоченным государственным органом в сфере труда, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.
Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор.
На основании изложенного видно, что при согласии директора организации, он может принять на работу подростка с учетом вышеуказанных требований. Но правомерен и его отказ в принятии на работу, так как полноценным работником может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста..
Поделится в