На этой неделе было очень холодно, в кабинете, где мы шьём блузки, наш шеф отказывается устанавливать обогреватели. Говорит, что энергетики ему запретили это делать. От батарей тоже толка нет, в помещении +12 градусов. Имеем ли мы право, пожаловаться на своего ненормального шефа? Или он не обязан создавать условия труда? Ведь не наши же проблемы, что ему там кто- то что-то запретил. Пусть отпустит нас тогда на время холодов домой.
Да. Вы имеете право обратиться с заявлением в Гостехинспекцию, которая с недавнего времени получила функции контроля в сфере трудового законодательства.
Согласно Трудового кодекса работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
— принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы) и другие акты, необходимые для нормальной работы организации;
— предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
— обеспечивать в организации безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами;
— ежемесячно представлять государственной службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с указанием условий и оплаты труда;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Поделится в