Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли (переговоры, требования, убеждения начальства, ожидания), поскольку только решением суда по законодательству КР возможно взыскание заработной платы. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд:
Вводная часть
В заголовке (вверху) иска указываются сведения обо всех участниках процесса:
• наименование суда;
• фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
• организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП,ЧП), юридический и фактический адреса ответчика (работодателя);
• цена иска, то есть точная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Описательная часть
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:
• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое было, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д., если таковые были);
• расчет задолженности (по месяцам или дням) в произвольной форме;
• в силу Трудового кодекса КР работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Поделится в