Для взыскания с работника в полном объеме возможного материального ущерба с ним заключают договор о материальной ответственности в письменном виде.
Отсутствие договора не позволит работодателю привлечь работника материально к полной имущественной ответственности. При этом работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.
Введение работодателем полной коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляется на основании приказа или распоряжения, с которым члены коллектива (бригады) должны ознакомиться под подпись.
Если работник, с которым работодатель хочет заключать договор, отказывается от его заключения сразу после оформления приема на работу, то такое его поведение можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
Виды подобных договоров
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора. Такой договор заключается в случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.
На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать полная ответственность за недостачу вверенных ценностей. Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет. В случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине. Его заключают при совместном выполнении служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Поделится в