Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли (переговоры, требования, убеждения начальства, ожидания), поскольку только решением суда по законодательству КР возможно взыскание заработной платы. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.
Вводная часть
В заголовке (вверху) иска указываются сведения обо всех участниках процесса: наименование суда (например, Свердловский районный суд г.Бишкек); фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца; организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП,ЧП), юридический и фактический адреса ответчика (работодателя); цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
Описательная часть
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:
— сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
— размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
— период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
— сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например, письменное требование о погашении задолженности и т. д., если таковые были);
— расчет задолженности (по месяцам или дням) в произвольной форме.
Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть: в силу Трудового кодекса КР работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Резолютивная часть
Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска, в большинстве случаев заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например, на оплату услуг юриста, представителя).
Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.
Важно: в соответствии с законодательством КР при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.
Поделится в