Я устроился на работу в пекарню. Заключили трудовой договор, прошёл медицинский осмотр. Работал 2 месяца спокойно. Вчера мне директор сообщил, что я уволен и могу не выходить на работу, потому что они проиграли суд и на моё место возвращается прежний сотрудник. Меня, видимо, побоялись предупреждать, что такое может быть, иначе бы я не сорвался с прежней работы и не пришёл бы сюда. Получается и там я место потерял, и здесь меня выгнали. Есть шансы, чтобы меня восстановили работать в пекарне?
Ваша ситуация строго регламентирована в ст.88 Трудового кодекса КР, согласно которой ваш трудовой договор подлежит прекращению (вы должны быть уволены) из-за восстановления работника, который ранее выполнял эту работу до вас, по решению органа государственной инспекции труда или суда.
Но здесь есть одно «но» в вашу пользу. Прекращение трудового договора по указанным вами причинам допускается, если невозможно перевести вас как работника с вашего же согласия на другую работу.
Также независимо от желания сотрудника трудовой договор может быть прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу, а также в связи с переводом супруга (супруги) на службу в другую местность;
2) нарушение установленных правил приема на работу;
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) неизбрание на выборную должность;
6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Кыргызской Республики.
Поделится в