Чем ближе время полного вхождения Кыргызстана в ЕАЭС, тем больше вопросов возникает у граждан нашей страны. По сути, граждане Кыргызстана будут приравнены в правах к гражданам тех стран ЕАЭС, куда поедут работать. Между тем, необходимо запомнить несколько важных моментов, чтобы не попасть в сложную ситуацию. Правила миграционного учета, трудоустройства и пребывания распространяются на все страны ЕАЭС, а это – Армения, Беларусь, Казахстан и Россия. Однако, сейчас мы будем говорить о правилах на примере Российской Федерации.
Если вы въезжаете по «ID карте», то обязательно заполните миграционную карту, где точно укажите цель поездки. Если вы едите на работу, то так и укажите — работа. Важно помнить, если вы укажите иную цель — то не сможете трудоустроиться. Вам придется вновь выезжать из страны и въезжать опять.
Если вы пересекаете границу по заграничному паспорту, то миграционную карту можно не заполнять в том случае, если цель вашей поездки не работа, но если вы заполните миграционную карту, на всякий случай – это только плюс. Миграционная карта будет дополнительным подтверждением даты вашего въезда и цели поездки.
В течении 30 дней вы можете находиться на территории стран ЕАЭС без регистрации, однако важно помнить, что по истечении этого времени вам надо будет уведомить миграционные органы о своем пребывании, зарегистрироваться и предъявить трудовой договор с работодателем.
Работать просто, но официально
Важно помнить, что трудоустраиваться на территории стран ЕАЭС надо официально. Никакие трудовые отношения «по-братски», «по-дружески» или по принципу «все разведем» официальными не являются. Без письменного подтверждения вашего статуса, как работника, без регистрации, вы лишаетесь защиты государства, социальной, медицинской и другой поддержки и можете оказаться в статусе нарушителя миграционного законодательства. Важно отметить, что вопрос с, так называемым, «черным списком» граждан, которым запрещен въезд на территорию РФ в связи с нарушением миграционного законодательства и других административных правонарушений, не упраздняется, но постоянно ведется работа по выводу граждан КР из этого списка. Правительство Кыргызстана проводит огромную работу проводя переговоры с российской стороной и выводу граждан нашей страны из этого списка. Между тем, надо помнить, что изменение имени и фамилии, вопреки запретам на въезд на территорию России, может привести к нежелательным последствиям. Словом, не стоит вступать в конфликт с законом и перед выездом проверить свои данные на возможность въезда в РФ.
Не позвольте себя обмануть! Объясните работодателю детали и попросите у него копию трудового договора.
Налоги и дипломы
Меняется и сумма взимания налога. Теперь он составит не как ранее 30%, а 13%. Или будет таким же, как и для граждан тех стран, куда кыргызстанцы поедут трудиться.
Дипломы вузов Кыргызстана будут считаться действительными во всех странах участниках ЕАЭС, однако, преподаватели, медики и фармацевты, и юристы (применительно к РФ) свои дипломы должны будут подтвердить.
Продолжит работать формула «90-180». Это означает, что после 90 дней пребывания на территории страны-участницы ЕАЭС вам надо будет предъявить долгосрочный трудовой договор, для работников или, если вы не работаете, а, к примеру, просто живете у родственников — уведомить миграционные органы и оформить необходимые документы.
Надо отметить, что эти правила действуют для всех стран-участниц ЕАЭС. Однако, перед выездом, необходимо уточнить, какие меры уже предприняты той или иной страной в вопросах выравнивания законодательства.
Единые нормы и подходы
Заместитель министра здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова на брифинге, проходившем в Астане, в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, напомнила журналистам, что 1 января 2015 дан старт реализации договора об Евразийском экономическом Союзе. Один из разделов настоящего договора касается положения деятельности трудовых мигрантов, их прав, обязанностей, а также социального обеспечения. В частности, для иностранцев он предусматривает как медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве при исполнении трудовых, служебных обязанностей, так и социальные гарантии в случае материнства или рождения ребенка.
С 1 января 2015 года работодатели обязаны перечислять в фонд социального страхования взносы не только за граждан Казахстана, но и за трудовых мигрантов-иностранцев. Таким образом, при наступлении рисков работнику будут выплачиваться пособия в зависимости от его стажа участия в системе обязательного социального страхования РК и среднемесячного дохода.
Срок пребывания трудовых мигрантов на территории республики определяется сроком действия заключенного трудового договора. При этом, необходимо отметить, что документы об образовании, квалификации не требуют подтверждения, кроме отдельных сфер деятельности, в частности педагогической, социального обеспечения, здравоохранения, фармацевтики и юридической.
Важно помнить, что незнанием прав и обязанностей пребывания и трудоустройства не территории стран ЕАЭС, могут воспользоваться мошенники, работорговцы и просто хитрецы, которые после выполнения оговоренного объема работ не захотят выплачивать вам честно заработанные деньги или просто поставят вас в такие условия, когда вы не сможете обратиться в правоохранительные органы за помощью. Именно поэтому, настоятельно рекомендуется всем выезжающим в РФ внимательно прочитать эту публикацию и не нарушать уже до предела упрощенные правила. Час, потраченный для официального оформления вашего статуса, даст вам возможность спокойно работать, пользоваться гарантиями и защитой государства и не перейти из статуса желанного гостя, в статус нарушителя.
Страны ЕАЭС продолжают работу по дальнейшему упрощению передвижения, трудоустройства и пребывания граждан стран-участниц. Это позволяет надеяться, что совсем скоро и эти, формальности будут упразднены.
Поделится в