Работаю в частной фирме рабочим. График работы -два дня с8.00 до 20.00 два дня — выходной; два-с 20.00 до 8.00, и снова два дня — выходной. На период отпусков(лето) установили график два- с 8.00 до 20.00, два- с 20.00 до8.00, два — выходной. Все это в связи с нехваткой рабочих. При этом зарплата не изменилась. Законно ли это?
Согласно ст.90 Трудового Кодекса КР — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В трудовых договорах по согласованию сторон может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 110 Трудового Кодекса КР в течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа в совокупности, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Допускается разделение перерыва на две части. Время обеденного перерыва может устанавливаться в целом для всех работников или отдельно для структурных подразделений, бригад и отдельных групп работников.
Поделится в