Поиски работы мало кто назовет приятным занятием. Множество отправленных резюме, череда собеседований и контрольный выстрел: «мы вам перезвоним», способны пошатнуть даже самую непоколебимую уверенность в себе. И вот вчерашний амбициозный, успешный специалист с долей здорового снобизма сегодня готов плакать над своей никчемной карьерой и стремительно пустеющим кошельком. Что уж говорить о вчерашних выпускниках вузов или людях предпенсионного возраста: они не могут найти работу месяцами и даже годами.
Специалисты в области трудоустройства советуют не увольняться с насиженного места, пусть и плохого, пока не найдется новая работа. Однако в сложившихся экономических условиях зачастую это просто невозможно: предприятия оптимизируют расходы, сокращая численность штата, или совсем закрывают предприятия.
Жертвы кризиса
Чиновники и депутаты любят говорить о некоем мировом кризисе, который якобы отражается на Кыргызстане. Кризис есть в России, но и он отражается на Кыргызстане только косвенно, в основном через переводы трудовых мигрантов. В Кыргызстане же наблюдается локальный кризис, который продолжается не первый год. О том, что в последнее время, он стал более очевидным, свидетельствуют данные Нацстаткома. Так в 2015 году только в Бишкеке закрылось полторы тысячи предприятий. Но и это был не самый плохой год, в 2014 году о ликвидации заявило 3000 компаний. При этом все меньшее число предпринимателей стремятся открыть новый бизнес. Например, на Иссык-Куле вновь зарегистрированных компаний стало на 22% меньше. Плохо обстоят дела в Баткенской и в Джалал-Абадских областях, там в прошлом году закрылось 600 и 800 компаний соответственно. Теперь представьте количество людей, которые неожиданно остались без работы! Еще прибавьте к этому числу подросших специалистов, новеньких на рынке труда. По данным министерства труда и социального развития – это примерно 30-50 тысяч человек в год. В результате, на одно рабочее место в Бишкеке в среднем претендует примерно 14 человек. Обращаясь к официальной статистике все того же Минтруда и соцзащиты, из двух с половиной миллиона человек трудоспособного населения лишь чуть более 200 тысяч являются безработными, это немного более 8 процентов. Однако еще в 2011 году экс-министр несуществующего ныне министерства труда, миграции и молодежной политики Алмаз Асанбаев говорил, что реальные цифры безработных в разы больше.
Требуются рабы
Когда перед дверями работодателя выстраивается очередь из желающих получить работу, владелец естественно пытается получить от этого выгоду и элементарно сэкономить. Все чаще на сайтах и в газетах стали появляться объявления о поисках сотрудника, готового быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, при этом он должен «гореть за успешность предприятия», быть «инициативным» и «выполнять сложные задачи в максимально сжатые сроки». Если раньше такие требования выставлялись в основном к работникам, занимающим руководящие посты, то теперь те же самые требования выдвигают для простых менеджеров, администраторов, швей, продавцов и других специалистов среднего и низшего звена. При этом четкой оплаты за переработанные часы не предусмотрено. Другая опасность, подстерегающая соискателя на пути к работе – это испытательный срок. Работодатель просит поработать неделю, две или месяц бесплатно, якобы для того чтобы посмотреть на способности кандидата или обучить новым навыкам. Как правило, во время такого бесплатного сотрудничества стороны не подписывают договор, отношения строятся на «честном слове».
Адвокат Анастасия Волосатова, к которой мы обратились за комментарием, считает:
— Такие требования работодателя являются незаконными, с большой натяжкой, но их можно назвать аферой. Единственный способ защитить себя от бесплатной работы – это отказываться от нее. Правда, практика показывает, что многие соглашаются на подобные условия и порой не зря. Например, в крупных компаниях с хорошей репутацией соискатель после стажировки может получить очень хорошее предложение о работе.
Чаще всего проблемы между работником и работодателем возникают не при приеме на работу, а когда человек уже работает какое-то время на одном месте. Люди, получая работу, на радостях, подписывают трудовое соглашение, не ознакомившись с его содержанием. А потом выясняются пункты, которые совершенно не устраивают работника. С подобными проблемами за юридической помощью обращаются много людей. Иногда удается договориться с работодателями об изменении некоторых пунктов договора, если же нет, то тут вступает в силу гражданский и трудовой кодексы. То есть работник может обратиться в суд и потребовать изменить договор. Другое дело, что об успешном завершении подобных делах, я пока не слышала. Ну и скорее всего, в ходе спора, работник будет уволен, — поделилась своим мнением Анастасия Волосатова.
Так ли страшен черт?
Как ни странно, алчность и нечистоплотность владельцев бизнеса чаще всего не более, чем страшилка. У них на рынке труда не меньше проблем, чем у соискателей. Владелица швейного цеха в Бишкеке Асель Кочкорова рассказала, что у нее всегда не хватает людей.
— У нас минимальная зарплата – 5 тысяч сомов в неделю, а в среднем получается 7-8 тысяч. Это 40-50 тысяч в месяц. Однако девушки подолгу не задерживаются. Поработают несколько месяцев и уезжают на заработки в Россию. Считают, что там больше смогут заработать. Это настоящая проблема, найти действительно хорошую швею на длительный срок, — жалуется Асель.
Другой плач бизнеса, который звучит не первый год – это непомерно высокие ставки отчислений в социальный фонд.
— В Кыргызстане суммы, которые нужно платить в соцфонд непомерно большие: 17% для работодателей и 10% для работников. Мы уже много лет просим снизить ставку этого налога, но соцфонд против. Они говорят, что, если пойдут нам навстречу, рухнет вся пенсионная система. Но что получается? Ни работник, ни работодатель не заинтересованы отдавать ощутимую часть прибыли правительству, и они договариваются работать «по-черному». То есть вообще без договоров и без каких-либо отчислений в социальный фонд, — считает Президент Ассоциации рынков, предприятий торговли и сферы услуг Кыргызстана Сергей Пономарев.
По его мнению, это одна из причин диких условий труда в Кыргызстане. При этом уязвимыми остаются обе стороны .
— Работник не защищен юридически перед работодателем, который может его уволить в любой момент или не заплатить. А бизнесмен уязвим перед чиновниками, которые прекрасно знают, кто не делает отчислений и могут нагрянуть с проверкой в любой момент. И это глубокая, неиссякаемая коррупционная кормушка для некоторых чиновников, — продолжил Пономарев.
Поделится в