Menu

sf building 15x7

Лучший кодекс – у Кыргызстана

Трудовой кодекс Кыргызстана является одним из самых гуманных и ориентированных на работника. Но об этом мало кто знает. А между тем в нем есть очень интересные статьи. Например, если работник не вышел на работу и не предупредил, то через три часа после начала рабочего дня работодатель обязан организовать поиски и вызвать милицию. Поговорим о трудовых правах с Чолпон Адамалиевой, HR-экспертом, ведущим тренером по кадровому делопроизводству международной консалтинговой компании.

tempFileForShare 20210330 222525

– Расскажите немного о себе. Чем вы занимались и откуда так хорошо знаете Трудовой кодекс?

– Я офицер запаса. Проходила действительную военную службу в органах национальной безопасности и в Государственной пограничной службе Кыргызской Республики на офицерских и руководящих должностях. С 2002 года служила в подразделениях по управлению персоналом. После увольнения в запас работала в государственной и муниципальной службе в отделах по управлению кадрами, советником государственной службы 3-го класса, затем в банковской сфере на должностях руководителя HR-служб, а потом в должности директора Центра инновационного образования. Почти 20 лет занималась администрированием трудовых взаимоотношений на военной, государственной, муниципиальной, банковской службе и в частной коммерческой компании.

По работе приходилось просчитывать все риски, которые могут возникнуть при неграмотном администрировании документов при заключении и расторжении трудовых взаимоотношений и даже переводе работника, и, как следствие, изу­чать и анализировать все имеющиеся нормативно-правовые акты, регулирующие трудовое право. Ну и, конечно, консультироваться у специалистов.

– Какие статьи в Трудовом кодексе Кыргызстана самые интересные?

– За прогул – отсутствие на работе более трех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, работодатель может уволить работника по ст. 83 п.6 (однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей). Однако это не означает, что если работник не явился на работу, через три часа мы можем уволить его по этой статье. После фиксации отсутствия работника (докладная записка, акт, табель учета рабочего времени) необходимо осуществить физические поиски и задокументировать их. Допустим, наш «потеряшка» нашелся. В обязательном порядке необходимо потребовать от него письменное объяснение по поводу отсутствия на работе. При применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) следует учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка (прогула).

Работник имеет право отказаться от дачи объяснения, в этом случае составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать. Это будет дополнительный пункт в пошаговой процедуре увольнения за прогул. Но если физические поиски работника не привели к результатам, мы не можем уволить до признания его государственным органом без вести пропавшим либо погибшим. Не рекомендую увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу. Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А ведь они могут оказаться уважительными, просто работник не смог предупредить об этом. Например, он отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжелом состоянии и не имел возможности сообщить вам об этом.

Никто, по большому счету, не обязывает работодателя осуществлять розыск работника, отсутствующего длительное время. Многие сразу увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник может вернуться на службу с доказательствами того, что отсутствовал по уважительной причине. И тогда по решению суда придется не только восстановить его на работе, но и выплатить все причитающиеся ему суммы и компенсировать время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя должны быть веские основания для увольнения. Кстати, прогулом также признаются самовольный уход в отпуск или в отгул.

– Если вас уволили даже по собственному желанию во время режима ЧС, вы можете вернуться обратно и даже отсудить зарплату за этот период?

В соответствии со статьей 22 Конституционного закона Кыргызской Республики от 24 октября 1998 года № 135 «О чрезвычайном положении» запрещается увольнение рабочих и служащих по собственному желанию, кроме случаев увольнения по уважительным причинам. Оспорить увольнение в суде можно только в течение двух месяцев после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Соответственно при восстановлении в должности ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул за незаконное увольнение за весь указанный период.

Заявление об увольнении по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое. Но пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу. Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность, однако это большая редкость.

– Можно ли принять на службу работника без паспорта?

– При поступлении на работу соискатель представляет документы, перечисленные в статье 64 ТК КР. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работник может предъявить работодателю любой документ с фотографией, удостоверяющий его личность. При достижении определенного возраста паспорт гражданина подлежит замене в установленном порядке, либо, паспорт в процессе замены согласно законодательству. Но это не означает, что работник в период своей работы в данной организации никогда не должен предъявлять паспорт.

– Можно ли уволить сотрудницу за то, что она беременна?

– Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 310 ТК КР). Также в статье 310 ТК КР содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ работодателя в приеме на работу по указанным мотивам может быть обжалован ими в соответствующих уполномоченных государственных органов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Отказ работодателя в приеме на работу указанной категории женщин, должен быть оформлен в письменном виде. Работница вправе обжаловать отказ работодателя в суде.

– Как работодатель должен оплатить отпуск, если сотрудник увольняется?

– При увольнении работнику в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается в порядке, установленном статьей 135 Трудового кодекса КР, то есть рассчитывают компенсацию на основании среднего заработка и количества неиспользованных дней трудовых отпусков.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня окончания отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, а также работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срок давности для выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска не установлен, то есть если работник не брал ежегодные отпуска несколько лет, при увольнении компенсацию предоставляют за все годы.

back to top

Случайные

Follow Us