Menu
стан 3  moskva

Трудовое беззаконие

  • Автор 

По данным профсоюзов нашей республики, за прошлый год было выявлено 1 тысяча 336 нарушений трудового законодательства. Среди них наиболее распространены, так называемые переводы с постоянной работы на временную, нарушения трудовых прав госслужащих и проблемы неформального сектора, то есть незарегистрированных отношений между наемником и работодателем.

Нарушение трудового законодательства в Кыргызстане – не редкость. Как правило, наиболее часты случаи несоблюдения прав тех работников, чьи отношения с работодателем не зарегистрированы официально и не поддержаны контрактом или письменным соглашением. Но не лучше дела обстоят и у тех, работников, кто официально трудится на своем месте.

- Нарушения они везде случаются. Самое распространенное - это ведение двойной бухгалтерии, то есть человеку 2-3 тысячи идет по бухгалтерии официально, а 5-10 тысяч в конверте. То есть отчислений никаких не производится. Зачастую не заключаются письменные трудовые договора. Тем более, не редко наличие одного экземпляра поэтому на руки не выдается работнику. Всяческие надбавки, в праздничные дни, например, в повышенном размере должна быть оплата, - рассказывает председатель центрального комитета горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев.

Но все это не осуществляется на многих предприятиях, - уверяет эксперт. Он также добавил, что большие проблемы в республике с охраной труда.

- Если труд представляет какую-то вредность, опасность- за это должны молоко выдавать, спецпитание, обеспечивать спецодеждой, какими-то средствами и спецзащитой. Но у нас никто этого не делает, - продолжает Таджибаев.

- На сегодняшний день просто невероятно громадный список случаев нарушения трудового законодательства. Это в первую очередь увольнения, незаконное сокращение, невыплата заработанной платы, - подтверждает главный ведущий специалист управления охраны прав трудящихся госэкотехинспекции КР Чолпон Мадияров.

Слова специалистов подтверждает и статистика, так за 2014 год специальной комиссией было выявлено более 5 тысяч случаев нарушений трудового законодательства. Это на 4 тысячи больше, чем в 2013. Но среди многотысячных случаев нарушений за прошлый год, до суда дошли лишь 20-30 дел. Из них только 90% было решено в положительную сторону.

- Эти дела очень долго решаются. По одному работнику два с половиной года шел процесс. По другому – полтора. Бывают случаи, когда в течении полугода, до года решаются дела, но все равно работник, уволенный с предприятия и находящийся без работы, без зарплаты, ходит по полтора года за защитой своих прав. Честно говоря, это не эффективно, - заключает Таджибаев.

По мнению экспертов, затягивание судебных разбирательств и рождает своего рода беззаконие в сфере трудового права в нашей республике. Ведь большинство незаконно уволенных работников понимают, что игра не стоит свеч, и просто отказываются подавать в суд на компанию, нарушившую закон. Однако, эксперты подчеркивают, что часто кыргызстанцы сами позволяют нарушать свои права. Большинство дел разрешились бы быстрее и безболезненнее, если мы с вами заключали трудовые договора на любую выполняемую нами работу.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us