Menu
imarat stroy
aiu kurulush

Планы на будущее надо строить уже сейчас

Вопрос «Кем быть?» претерпел изменения. Теперь он звучит так: «Кем быть, чтобы найти работу?». До недавнего времени каждый сегмент системы образования был предоставлен сам себе: учебные заведения решали, сколько и каких кадров готовить. Что произойдет с выпускниками дальше, смогут ли они найти работу – уже не их дело. Давно канули в Лету времена, когда всех выпускников распределяли, и каждый гарантированно получал рабочее место. Возможно, из-за этого сейчас миграция достигла столь впечатляющих масштабов – не найдя применения своим талантам на родине, люди ищут подходящие места за границей.

Именно поэтому нельзя переоценить важность проекта, запущенного в 2016 году Международной организацией труда и Российской Федерацией.

Первая фаза проекта, которая завершилась в 2016 году, имела целью укрепить системы профессиональной подготовки кадров, разработать и опробовать соответ­ствующий инструментарий, а также содействовать обмену знаниями по вопросам развития человеческих ресурсов.

Проект представляет собой вторую фазу проекта «Применение Стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати: партнерство МОТ и Российской Федерации» реализуемого на основе соглашения, подписанного в ноябре 2012 года. Из числа стран СНГ в проекте участвуют Армения, Кыргызстан, Таджикистан и Российская Федерация.

Цель – укрепить системы, политику и стратегии профессиональной подготовки для содействия расширению возможностей трудоустройства, равному доступу к возможностям трудовой занятости и равенству в обращении, включая повышение доходов. В частности, планируется решить ряд ключевых проблем, стоящих перед системой ПТО на политическом и институциональном уровне.

Одной из таких проблем является отсутствие статистических данных. Сколько и каких специалистов нужно Кыргызстану? Теперь на этот вопрос отчасти есть ответ, который был получен благодаря пилотному проекту «Анализ спроса на квалифицированную рабочую силу и планированию приема учащихся в УЗ ПТО (на примере Чуйской области)».

В 2019 году было проведено полевое обследование предприятий и организаций Чуйской области с целью определения профессионально-квалификационной структуры занятых. Обследование проводилось по 28 видам и подвидам деятельности, выборка составила более 770 предприятий – юридческих лиц и более 560 предприятий, учрежденных самозанятыми лицами. Общая численность рабочей силы, информация по которым была изучена в ходе обследования, превысила 100 тысяч человек.

На основе собранных данных был рассчитан текущий и ожидаемый спрос на квалифицированную рабочую силу в Чуйской области на ближайшие три года.

Как утверждает Жаныл Алыбаева, заместитель министра труда и социального развития, теперь эстафета передается Министерству образования. Однако процесс еще не закончен, и проект продолжает работу. Точно такое же обследование планируют провести в Джалал-Абадской области. На основании результатов будет разработана программа на уровне министерств, которая занималась бы сбором и анализом данных на постоянной основе.

Владимир Гаськов, ведущий специалист проекта, рассказал, что первыми итогами станут рекомендации для вузов и СПУЗов.

– Мы разработали четыре рекомендации по различным направлениям. Первая – ничего не делать. Это касается профессий, в которых наблюдается баланс, нет дефицита и профицита. Вторая – увеличить количество мест для тех профессий, где наблюдается нехватка кадров. Третья – сократить количество мест на те специальности, где есть избыток кадров. И четвертая рекомендация – запустить обучение по новым направлениям. Для каждого учебного заведения индивидуальная ситуация. Например, не все могут выполнить наши рекомендации, так как не обладают техническим оснащением для открытия нового направления. Однако, несмотря на это, информация должна быть доведена до всех. Это поможет стабилизировать ситуацию на рынке труда и в будущем сократить процент трудовых мигрантов.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us