Menu
imarat stroy
aiu kurulush

Кому закон не писан?

В Кыргызстане, по статистике, лишь одна треть населения имеет постоянную работу. Официально трудовой договор с работодателем заключают не более 750 тысяч кыргызстанцев. Но и среди них есть те, кто входит в зону риска. В случае незаконного увольнения они не смогут доказать свою правоту.

Защита прав работников – это одно из направлений деятельности профсоюзов в Кыргызстане. Согласно законодательству КР, профсоюзы имеют право представлять интересы работников на любой стадии судебного производства.

– В год проходит где-то от 10 до 30 судебных процессов по разным предприятиям. Но необходимо отметить, что часто работники не обращаются в суды. При этом очень много незаконных увольнений, – делится председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев. – Если вас уволили незаконно, вы можете обратиться в суд и доказать свою правоту.

Однако простому человеку очень трудно судиться с большой компанией, особенно если предприятие имеет иностранные корни. Зарубежный инвестор не сильно жалует кыргызтанский Трудовой кодекс. Махмуд Султанов проработал на крупнейшей в Кыргызстане горнодобывающей компании более 18 лет. Начинал трудовую деятельность обычным менеджером и дослужился до начальника транспортного отдела. Но 4 года назад его уволили, по словам Махмуда, незаконно.

– В июне 2014 года я был уволен с грубейшими нарушениями трудового законодательства. В том же году подал иск о восстановлении на работе. Начиная с того года, Октябрьский райсуд незаконно затянул мое дело на два года. Практически рассмотрение моего дела началось только с 2016 года, – жалуется Султанов.

Сначала разбирательство по данному делу состоялось в Октябрьском районном суде, где выиграла компания, уволившая своего сотрудника. Истец подал апелляцию в городской суд, но и там проиграл дело. Пришлось обратиться к высшей инстанции. И тут началось самое интересное. Верховный суд отменил постановление Бишкекского городского суда, тот снова вынес решение в пользу ответчика, то есть компании, при этом не выполнив поручение Верховного суда. Истец опять обратился к последней инстанции, которая вновь спустила дело вниз. 

– Случай с Махмудом Султановым из ряда вон выходящий. По второму кругу добрались до Верховного суда, он своим постановлением опять спустил дело в апелляционную инстанцию, и вот уже вторично рассматриваются одни и те же вопросы, – рассказал технический инспектор труда профсоюзного комитета «Кумтор Оперейтинг Компани» Бактыбек Турдубеков. 

В каждой крупной компании существует свой независимый профсоюз, который отстаивает интересы сотрудников. Когда руководство предприятия хочет уволить своего работника, оно должно получить разрешение от профсоюза. Но в случае с Султановым работодатель решил обойти рабочее объединение. 

– Мы просили предоставить нам развернутое обоснование, почему сокращается штатная единица координатора транспортного подразделения. Нам его не предоставили. С учетом этого, мы вынуждены были отказать в согласии на увольнение Султанова Махмуда, – сообщил Турдубеков.

– Налицо признаки коррупции. Адвокат имеет чудовищное влияние на судей БГС, и поэтому все его пожелания исполняются четко. В то же время наши ходатайства, которые мы подавали в законном порядке на имя председателя городского суда, попросту отметаются и не удовлетворяются, – отметил Султанов.

По словам известного защитника прав рабочих Эльдара Таджибаева, в Горно-металлургическом профсоюзе не раз сталкивались с коррупцией в судах Кыргызстана, но за руку судьей не ловили, а потому доказать взяточничество невозможно. Необходимо обеспечить прозрачность и открытость судебного процесса.

– К примеру, у нас был случай в межрайонном суде. Шел процесс с одной из китайских компаний. Решение было принято за один день. Представитель компании выступила, потом сказала: «У меня есть дела», – и ушла. Процесс продолжали без нее, он через полчаса закончился, и решение было вынесено в их пользу, – вспоминает Таджибаев.

Иностранные компании, работающие в Кыргызстане, очень часто ставят свой устав выше трудового законодательства нашей страны, что по закону неправильно. Быть может, парламенту стоит обратить на это внимание и выработать более понятные механизмы.

Подготовила

Кристина Босивская.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us