Menu
imarat stroy
aiu kurulush

Как обезопасить себя от нерадивого начальника

При устройстве на работу необходимо иметь не только отличные навыки и рекомендации, но и знания относительно трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Все тонкости юридической стороны дела нам раскроет адвокат Владимир Плужник.

– Нужно ли заключать договор при приеме на работу?

– Заключение трудового договора в наше время является обязательным условием приема на работу. Он подписывается в двух экземплярах. В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин отказа. Благодаря подобной просьбе, работодатель поймет, что вы имеете определенные знания Трудового кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с этим работодателем. Но при таком раскладе стоит ли расстраиваться? Ведь вы не хотите работать без гарантии отпускных, оплаты лечения в случае увечья, выплаты отчислений на ваш пенсионный счет? Также работодатель не может отказаться заключать с вами договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Прописка, а точнее ее отсутствие не являются поводом для этого. Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.

Внимательно читайте текст договора перед подписанием. Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностных инструкций или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. Хотя бы с трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, что было оговорено в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует. Обнаружив в договоре условия, которые вас не устраивают, вы можете вступить по их содержанию в диалог с работодателем и потребовать изменить текст договора (или изменить формулировки данных пунктов). И это следует сделать именно до его подписания.

Помимо трудового договора, необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании.

Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

– Всегда ли договор предусматривает отчисления в соцфонд?

– Трудовой договор не обязательно должен содержать этот пункт. Это установлено налоговым кодексом КР уже при возникновении юридических отношений между работодателем и сотрудником при наличии официальных трудовых отношений.

– Какие пункты обязательны в договоре?

– В договоре обязательны к указанию ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Юристы советуют перед подписанием договора удостоверится, что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность. Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.

– Как регулирует закон отпуска сотрудников?

– Через 6 месяцев сотрудник имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска, через 11 месяцев на 28 дней.

– Как регулирует закон выходные и праздничные дни для работников?

– Всем работникам обязаны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Выходными признаются дни еженедельного отдыха. При пятидневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня, при шестидневной – один. Общим выходным днем, как правило, является воскресенье. В определенных секторах экономики, в зависимости от характера производства, в коллективном договоре, коллективном соглашении или трудовом договоре может быть определен выходным другой день недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, если иное не определено по соглашению сторон. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническими условиям, они предоставляются в другое время поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

– Если закон или договор не исполняются, что нужно делать работнику?

– Трудовые споры – одно из судебных направлений, в котором участвует работодатель и его подчиненный. Как показывает практика, большинство работников до последнего момента не спешат обращаться в суд, боясь потерять место или премиальные выплаты.

– По поводу чего возникают трудовые споры и по каким причинам они появляются?

– Любую конфликтную ситуацию, в которой решается вопрос о соблюдении трудового законодательства, рекомендуется рассматривать в судебном порядке. Согласно Трудовому кодексу КР, споры могут быть индивидуальными или коллективными, в которых участвуют несколько человек.

Суд находит справедливое решение, и, как показывает практика, приоритетная защита осуществляется менее защищенному участнику, то есть работникам. При решении трудовых споров сторонам не требуется выплачивать государст­венную пошлину, а значит для работника процедура будет абсолютно бесплатной. Многие работодатели нарушают Трудовой кодекс в отношении сотрудников и позволяют не соблюдать этику при возникновении конфликта. Эти обстоятельства обязательно учитывают на суде, что играет не в пользу первого.

– Как подать исковое заявление?

– Самостоятельно или обратиться к помощи юриста. В документе должны быть указаны: адрес места жительства, номер и наименование судебного участка, название организации работодателя. Необходимо в письменном виде изложить суть проблемы: обстоятельст­ва, требования, доказательства, цену иска (если предъявляется). Приложите подтверждающие документы или справки и составьте их опись.

При отсутствии трудового договора, приказа о принятии на работу трудовых прав не возникает. Также не возникает и обязанностей обеих сторон: работника и работодателя. То есть доказать в суде ущемление своих прав будет сложно.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us