Как говорят эксперты, в другую страну на заработки лучше ехать подготовленными. Надежнее же всего отправляться на работу уже на готовое место, с трудовым контрактом в руках. Как это сделать расскажет директор Центра трудоустройства граждан Кыргызской РеспубликиКаныбек Айдаров.
- КаныбекАбдраевич, расскажите, чем занимается Центр трудоустройства граждан и насколько он популярен у кыргызстанцев?
- Центр трудоустройства граждан Кыргызской Республики – это подведомственное подразделение Министерства труда, миграции и молодежи. Основная цель центра – содействие гражданам Кыргызстана при трудоустройстве за рубежом. В прошлом году в Центр обратилось 5 870 человек, которые получили оказываемые государственные услуги. Одним мы помогли устроиться на работу в других странах. Есть люди, которых мы перенаправляем в другие частные агентства занятости за рубежом, так как у них есть возможность трудоустраивать граждан по направлениям, которыми не занимается наш Центр. Данные компании, осуществляют свою деятельность путем получения разрешения, то есть легально.
- В какие зарубежные страны ваш центр трудоустраивает граждан КР?
- Естественно, в большинстве кыргызстанцы отправляются в Россию. Однако есть еще несколько основных направлений. Это Корея и Казахстан. Реже наши граждане отправляются работать в другие страны – Турцию. Арабские Эмираты.
- Россия и Казахстан – понятно. Расскажите о том, по какой причине одним из направлений для работы является Корея?
- Между Министерством труда, миграции и молодежи КР и Министерством труда и занятости республики Корея подписан меморандум о сотрудничестве. В соответствии с ним, граждане КР, изъявившие желание осуществлять трудовую деятельность в Корее, проходят курсы по обучению корейскому языку. Затем - медицинское освидетельствование. После этого заполняется анкета соискателя. Кандидат регистрируется. Эта процедура проходит один раз в год. В настоящее время мы только закончили регистрацию, так по Бишкеку у нас насчитывается порядка 350 человек, еще 500 человек было зарегистрировано по другим регионам. Все желающие уехать на работу в Республику Корея, должны сдать тест на знание языка, который проводится в онлайн режиме нашими партнерами из южной Кореи. Те претенденты, кто успешно сдают тестирование, вносятся в соответствующую базу данных, она будет действовать в течение 2 лет. Следует отметить, что положительная сдача теста и внесение соискателя в базу данных не гарантирует его трудоустройство. Если за это время человек не заключит контракт с работодателем и не уедет в Корею, то ему придется регистрироваться заново. Если кыргызстанца приглашают на работу, то мы помогаем оформить визу для въезда в страну трудоустройства.
- То есть получается, что человек может и не попасть из базы данных в заветную страну на работу?
- Да, после регистрации, потенциальные претенденты на отправку в Корею ждут. Работодатели смотрят по базе и если тот или иной претендент им подходит, то с ним заключается контракт, обговариваются все условия работы и проживания, только потом человек уезжает на работу. В прошлом году к нам обратились 1818 человек за трудоустройством в Корее. Отправились же на работу в эту страну 250.
- Что заставляет наших граждан учить язык и ждать несколько лет, чтобы быть выбранными? Каковы основные требования у корейских работодателей?
- Дело в том, что там высокий уровень жизни, высокие заработки. И потом, там полностью решен пенсионный вопрос. Когда кыргызстанец, отработав в Корее, возвращается на родину, его пенсионные отчисления возвращаются в Кыргызстан. Что же касается требований, то быть соискателем по корейскому направлению могут граждане Кыргызстана от 18 до 39 лет, знающие корейский язык. И обязательным условием также является отсутствие судимости.
- Как проходит отправка в Российскую Федерацию?
- Отправиться на работу в Россию намного легче, в первую очередь, потому что с этой страной у нас нет визового режима. И потом если в другие страны мы отправляем неквалифицированных работников, то Россия часто запрашивает людей с образованием – медработников, или учителей определенного предмета. Тут мы всегда имеем готовые вакансии. То есть, человек, который хочет уехать в Россию, вносится в банк данных соискателей, потом мы начинаем искать ему место. Людям предоставляются вакансии – они выбирают, затем анкеты отправляются работодателю. Выбранный человек может отправляться на место работы. Все места, куда мы трудоустраиваем наших граждан, проверены. В любом случае, если гражданин КР отправляется на работу заграницу через наш центр, то у него есть гарантии, что он будет устроен в другой стране.