Согласно требованиям статьи 126 Трудового кодекса Кыргызской Республики, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (согласованного руководством компании графика отпусков), установленной в данной организации либо в любое другое время, если работодатель согласен его предоставить.
В требовании предоставить очередной трудовой отпуск за 2015 год в 2016 году руководством компании, где вы работаете, нарушений Трудового кодекса не усматривается.