Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Права работающего гражданина

Скажите, если частная компания, нанимая работника, заключает с ним лишь трудовой договор, но при этом не вносит запись в трудовую книжку, не платит налоги и соцпакет на данного работника, не выдает справок с места работы, не оплачивает больничные, не дает отпуск, штрафует по любому поводу, и вообще, любым способом исключает из поля видимости юридических органов данного работника, а после увольнения работника не выдает выходного пособия. Какие права имеет данный работник?

Согласно требованиям статьи 7 Трудового кодекса Кыргызской Республики Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором.

На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица (в том числе дочерние организации транснациональных корпораций), распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики.

Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций.

На основании изложенного, если с вами заключен трудовой договор либо контракт, они обязаны вносить записи в трудовую книжку, платить налоги и соцпакет на данного работника, выдавать справки с места работы, оплачивать больничные, предоставлять отпуск, штрафовать только за нарушение трудовой дисциплины.

По всем указанным вами нарушениям, вы можете обращаться в соответствующие органы с заявлениями о нарушении трудовых прав.

В случае, если вы, выполняете работу на основании трудового соглашения, то есть соглашения на выполнение только определенной работы на конкретный срок и за строго определенную плату, вы не можете считаться работником иностранной фирмы.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us