Для взыскании заработной платы вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, согласно ст. 19 Трудового Кодекса КР предусмотрено, что вы, как работник, имеете право на предоставление работы и заработной платы, на рабочие место, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы со своей квалификацией.
Согласно ст. 152 Трудового Кодекса КР - работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с коллективным договором и трудовым договором. Трудовым Кодексом КР предусмотрены принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, такие как - право на труд, защита от необоснованного увольнения. Ваш работодатель не может вас уволить необоснованно.
В случае не законного увольнения, вам необходимо будет обратиться в суд о защите ваших нарушенных прав. Согласно ст. 414 Трудового Кодекса КР вы, как работник, имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течении 2 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковая давность на взыскание заработной платы не распространяется.