Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Как отменить приказ об увольнении

Вас уволили, и вы с этим не согласны. Хотите восстановиться в должности или исправить запись в трудовой книжке, но не знаете, что делать и куда обращаться?

Главное – не теряйте времени (имеется строго ограниченный срок исковой давности, очень короткий, для обращения в суд). Мало того что вы потеряли вполне отвечающую вашим потребностям работу, но и получили компрометирующую запись в трудовую книжку. Ведь увольнение по инициативе работодателя (статья 83 ТК КР) происходит по основаниям, которые не украсят вас в глазах вероятного рекрутера.

В день увольнения вас обязаны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Все это делается работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение про­цедуры увольнения, и оно может быть оспорено.

Однако это не означает, что не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при этом в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие.

В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности. Его незнание не является уважительной причиной!

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения.

Для решения вопроса восстановления на работе нужно обратиться в суд.

Длительность судебного процесса не должна вас волновать, так как в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка.

Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.

Идите

в суд

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть короткий срок с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении (официально). Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин.

Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:

• восстановить вас на занимаемой должности;

• выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за вынужденный прогул;

• изменить записи об увольнении в трудовой книжке;

• возместить моральный ущерб.

Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:

• наименование суда, в который подаете заявление;

• свои данные;

• данные организации, из которой вас уволили;

• обстоятельства вашего увольнения;

• претензии и требования к работодателю;

• список прилагаемых документов.

Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей искового заявления в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.

Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии:

• трудовой договор (или приказ о принятии на работу);

• трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении (если вам ее выдали);

• справку о заработной плате (можно получить в Соцфонде, куда ваш работодатель делал налоговые отчисления по факту вашей работы).

Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой истребовать их (письменно приложив заявление к вашему иску).

Поделится в

Из последнего опубликованного Прочие авторы

back to top

Случайные

Follow Us