Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли (переговоры, требования, убеждения начальства, ожидания), поскольку только решением суда по законодательству КР возможно взыскание заработной платы. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд:

Вводная часть

В заголовке (вверху) иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

• наименование суда;

• фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;

• организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП,ЧП), юридический и фактический адреса ответчика (работодателя);

• цена иска, то есть точная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

 Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое было, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);

• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;

• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;

• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д., если таковые были);

• расчет задолженности (по месяцам или дням) в произвольной форме;

• в силу Трудового кодекса КР работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Поделится в

Из последнего опубликованного Прочие авторы

back to top

Случайные

Follow Us