Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

meribell site

Зачем нужен трудовой договор?

 В наше время заключение трудового договора является обязательным условием приема на работу (подписывается в двух экземплярах). В любом трудовом споре договор стоит на ключевом месте.

Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа. Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем. Но при таком раскладе стоит ли расстраиваться? Ведь вы не хотите работать без гарантий: отпускных, оплаты лечения в случае увечья, выплаты начислений на ваш «пенсионный» счет?

Работодатель также не может отказаться заключать с вами трудовой договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Прописка, а точнее, ее отсутствие, не является поводом для этого.

Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.

Внимательно читайте текст договора перед подписанием!

Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. С трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, оговоренное в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует.

 Помимо трудового договора, необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании (свободный график работы, отсутствие дресс-кода и так далее).

Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны. Вы должны точно представлять себе, о чем идет речь.

Что должен содержать трудовой договор

Ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Как правило, юристы советуют перед подписанием договора удостовериться, что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность.

Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us