Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Штатное расписание

Штатное расписание является важным нормативным документом. Он включает в себя структурные подразделения, имеющиеся на предприятии должности, профессии, специальности и оклады работников.

Составлением данного документа в компании должен заниматься любой специалист, на которого возложена данная обязанность руководящим лицом.

Расписание может делать:

- сам руководитель организации,

- экономист по труду,

- главный бухгалтер,

- юрист

- специалист-кадровик.

Вне зависимости от того, кто разрабатывает этот документ на предприятии, официально за штатное расписание всегда отвечает руководитель. Только он имеет право подписывать документ.

Штатное расписание вступает в юридическую силу только на основании приказа, который подписывает руководящее лицо. Поэтому директор несёт полную ответственность за утверждение этого документа.

Работодатель вправе сам регулировать сроки и периоды его изменения. Если на протяжении года документ подвергался каким-либо корректировкам, то с началом следующего календарного года утверждают новое расписание.

Изменения в штатное расписание утверждаются на основании приказа, подписанного руководителем. Далее сотрудники отдела кадров вносят в документ соответствующие изменения, прописанные в приказе. Таким образом, полная ответственность приходится на руководителя организации.

Корректировка документа происходит в связи с изменением оклада трудящихся. В таком случае работодатель должен сообщить об этом работникам за два месяца до издания приказа о внесении изменений в штатное расписание. Наименование должностей и новые оклады обозначаются сначала в приказе, а затем в расписании. Кадровики предварительно ознакамливаются с приказом под подпись. Как правило, от даты выпуска приказа о внесении изменений в расписание до даты вступления их в силу проходит какой-то срок. Зачастую следом за поправкой расписания следует поправка трудовых договоров.

Внимание! Если бухучет ведет лично директор предприятия, то в расписание не нужно вводить должность главбуха. Таким образом, руководитель будет осуществлять функции бухучета в рамках своей трудовой деятельности. Если в расписании уже присутствует должность бухгалтера, то при совмещении трудовых обязанностей, директору будет начисляться соответствующая плата, отраженная в соглашении. Составление и контроль штатного расписания — большая ответственность для сотрудника предприятия, поэтому данные функции официально возложены на главу фирмы.

Поделится в
 
back to top

Случайные

Follow Us