Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Как подать исковое заявление на работодателя

Мой работодатель после моего увольнения не хочет платить мне мою заработную плату за последний месяц работы. Даже разговаривать со мной отказывается, еле трудовую книжку со всеми отметками забрал. Как быть?

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом.

Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки. При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

Особенности составления иска о трудовых спорах таковы.

Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты. В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о: предоставлении работнику прежней должности; выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе; компенсации морального вреда; восстановлении полного и непрерывного трудового стажа. Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов.

В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой.

Перечень приложений может включать: приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания; объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения; докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя; список материальных ценностей, переданных работнику; трудовой договор, копию трудовой книжки; договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника; табель рабочего времени и пр. 

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us