Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Взыскание заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли (переговоры, требования, убеждения начальства, ожидания), поскольку только решением суда по законодательству КР возможно взыскание заработной платы. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.

Вводная часть

В заголовке (вверху) иска указываются сведения обо всех участниках процесса: наименование суда (например, Свердловский районный суд г.Бишкек); фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца; организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП,ЧП), юридический и фактический адреса ответчика (работодателя); цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

- сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);

- размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;

- период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;

- сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например, письменное требование о погашении задолженности и т. д., если таковые были);

- расчет задолженности (по месяцам или дням) в произвольной форме.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть: в силу Трудового кодекса КР работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска, в большинстве случаев заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например, на оплату услуг юриста, представителя).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с законодательством КР при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Поделится в
Еще из этой категории: « Вопрос юристу Соцфонд поможет »
back to top

Случайные

Follow Us