Также работодатель не может отказаться заключать с вами трудовой договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Прописка, а точнее ее отсутствие, не является поводом для этого.
Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.
Внимательно читайте текст договора перед подписанием.
Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. Хотя бы с трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, что было оговорено в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует.
Обнаружив в договоре пункты, условия которых вас не устраивают, вы можете вступить по их содержанию в диалог с работодателем и потребовать изменить текст договора (или изменить формулировки данных пунктов). И это следует сделать именно до его подписания.
Помимо трудового договора, необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании (свободный график работы, отсутствие дресс-кода и т.д.).
Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны, и вы должны точно представлять себе, о чем идет речь.
Что обязательно должен содержать трудовой договор
Ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Как правило, юристы советуют перед подписанием договора удостовериться, что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность.
Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.
Должностные обязанности
В тексте, кроме указания полного названия вашей должности, должен быть перечислен весь список должностных обязанностей. Здесь случайностей не бывает, и читать его следует внимательно. Если вам не нравятся или непонятны какие-то пункты в тексте, не стесняйтесь и просите их изменить или разъяснить. Также в этой части не должно быть абстрактных пунктов, таких как «сотрудник должен выполнять все, что захочет от него руководитель».
Заработная плата
В трудовом договоре работодатель обязан прописать реальную сумму причитающейся вам заработной платы. Иначе отпускные, больничный и компенсацию по сокращению вы рискуете получать в размере, который решит вам выплатить работодатель, а в суде у вас не получится доказать, что получали больше.
Грамотно и правильно составленный трудовой договор должен содержать реальные цифры по зарплате, и все прочие ваши будущие доходы (премии, надбавки), а также условия по их получению.
Испытательный срок и обучение
Кроме того, в договоре указываются временные рамки испытательного срока. В случае, если ваша работа требует дополнительного обучения за счет работодателя, этот факт тоже должен быть прописан в договоре, включая такие моменты, как продолжительность срока обязательной работы в компании, а также какую часть затрат вам придется возместить компании, если вы внепланово уволитесь.