Что же можно предпринять? В каком случае возникает необходимость в отмене приказа на увольнение? Основных вариантов два: если сам работник отказался увольняться или же тогда, когда он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения.
В день увольнения вас обязаны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет.
Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения, и оно может быть оспорено.
Однако это не означает, что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие.
В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности. Незнание сроков исковой давности не является уважительной причиной!
Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. Для решения вопроса восстановления на работе нужно обратиться в суд.
Именно по решению суда вы сможете решить сразу все вопросы:
- восстановиться на работе;
- получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула;
- получить компенсацию морального вреда;
- изменить формулировку увольнения.
Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.
Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть короткий срок с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении (официально). Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин.
Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:
- восстановить вас на занимаемой должности;
- выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за вынужденный прогул;
- изменить записи об увольнении в трудовой книжке;
- возместить моральный ущерб.
Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии:
- трудовой договор (или приказ о принятии на работу);
- трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении (если вам её выдали);
- справку о заработной плате (можно получить в соцфонде, куда ваш работодатель делал налоговые отчисления по факту вашей работы).
Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае, если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой их истребовать (письменно приложив заявление к вашему иску).
Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:
- наименование суда, в который подаете заявление;
- свои данные;
- данные организации, из которой вас уволили;
- обстоятельства вашего увольнения;
- претензии и требования к работодателю;
- список прилагаемых документов.
Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей искового заявления в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр с отметкой руководителя приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.