Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

Нужны конкретные основания

Как можно правильно уволить работника, который всем мешает?

Трудовой Кодекс КР предусматривает конкретные основания (причины) увольнения работника по инициативе работодателя. И таких оснований вполне достаточно, чтобы с работником прекратить трудовые отношения - сокращение штата, несоответствие занимаемой должности (работе), вследствие недостаточной квалификации, однократное грубое или систематическое нарушение трудовой дисциплины и.т.д.

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, то нет оснований для его увольнения.

Федерация профсоюзов Кыргызстана

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us