Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

imarat stroy
aiu kurulush

Увольнение без выплаты заработной платы

Нас на работе обязали написать что-то вроде расписки. Там есть пункт, что я предупреждена, что, если приду на работу в нетрезвом состоянии, меня уволят без выплаты заработной платы. Есть ли юридический смысл в этой расписке?

Если вы являетесь работником по трудовому договору (приказу о принятии на работу), то ваши отношения строятся с вашим работодателем строго по Трудовому Кодексу КР.

Согласно этому закону, вы в любом случае можете быть уволенным, если придёте на рабочее место в нетрезвом виде. Однако до данной даты заработную плату за фактически отработанные дни (время) выдать вам будут обязаны.

Стоит отметить, что Трудовой кодекс предусматривает достаточно простым языком указанные причины увольнения работника по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;

8) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и, если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.

В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;

1) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

2) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;

3) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

4) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;

5) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us