Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

Как отменить приказ об увольнении

Меня уволили просто так. За то, что сказала правду на совещании по поводу того, каким образом стоит оформлять новогодние товары для продажи, потому что так будет выгоднее, нежели предложение нашего маркетолога, которая в хороших отношениях с шефом. А меня взяли и уволили. Не пустили через проходную, отменили пропуск. Как восстановиться, ведь я не нарушала трудовую дисциплину?

Вас уволили, и вы с этим не согласны. Самое главное, не теряйте времени (имеется строго ограниченный срок исковой давности, очень короткий, для обращения в суд). Мало того, что вы потеряли вполне удовлетворяющую ваши потребности работу, но и получили компрометирующую запись в трудовую книжку. Ведь увольнение по инициативе работодателя (статья 83 ТК КР) происходит по основаниям, которые не украсят вас в глазах потенциального рекрутера.

Что же можно предпринять? В каком случае возникает необходимость в отмене приказа на увольнение? Основных вариантов два: если сам работник отказался увольняться или же тогда, когда он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения.

В день увольнения вас обязаны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено.

Однако это не означает, что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие.

В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности. Незнание сроков исковой давности не является уважительной причиной!

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. Для решения вопроса восстановления на работе нужно обратиться в суд.

Именно по решению суда вы сможете решить сразу все вопросы:

- восстановиться на работе;

- получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула;

- получить компенсацию морального вреда;

- изменить формулировку увольнения.

Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть короткий срок с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении (официально). Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин.

Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:

- восстановить вас на занимаемой должности;

- выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за вынужденный прогул;

- изменить записи об увольнении в трудовой книжке;

- возместить моральный ущерб.

Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии:

- трудовой договор (или приказ о принятии на работу);

- трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении (если Вам её выдали);

- справку о заработной плате (можно получить в Соц.фонде, куда Ваш работодатель делал налоговые отчисления по факту Вашей работы).

Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае, если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой их истребовать (письменно приложив заявление к вашему иску). Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:

- наименование суда, в который подаете заявление;

- свои данные;

- данные организации, из которой вас уволили;

- обстоятельства вашего увольнения;

- претензии и требования к работодателю;

- список прилагаемых документов.

Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей искового заявления в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us