Menu

На вопросы читателей "Мегаполиса"

отвечает юридический партнер правового центра "Вигенс" 

Александр Гайворонский

(Вы можете задать свои вопросы, использую форму в нижней части страницы)

SF site2

Незаконное увольнение

Я подал иск в Ленинский районный суд, о признании незаконным увольнение с фирмы. Мне судья сказала, что я ещё могу заявить требование о каком-то вынужденном прогуле. Можете пояснить, что это такое?

Если вас уволили и у вас имеются сомнения в законности увольнения, посыпать голову пеплом еще рано – можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но стоит ли игра свеч? Ведь вроде бы придется написать кучу бумаг, постоянно напоминать себе о бывших неприятностях, возможно, с новой работы отпрашиваться, чтобы судебные заседания посещать…

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. А по закону в таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения суда, комиссии по трудовым спорам или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; и других случаев, предусмотренных законами и коллективным договором.

Задержка трудовой книжки

Особо отметим столь распространенное явление, как задержка выдачи трудовой книжки: вроде бы мелочь, но этот период также может быть признан судом вынужденным прогулом.

Согласно ТК, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник может быть восстановлен на прежней работе судом. В этом случае суд признает период отсутствия работника на работе вынужденным прогулом. Исчисляется время вынужденного прогула от следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом судом будет принято решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если же работник уже нашел новую работу до вынесения решения судом, и возвращаться на прежнее место не собирается, ему не обязательно требовать восстановления на работе, и суд вправе ограничиться взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и изменением формулировки увольнения.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Вынужденный прогул

Теперь поговорим о размерах компенсации за вынужденный прогул. В соответствии с ТК, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

Закон никак не ограничивает срок вынужденного прогула, который работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику. Например, работника уволили в связи с сокращением штатов. Судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько месяцев и завершился в результате в пользу работника. Законных оснований для увольнения не найдено… Работодателю придется выплатить зарплату работнику за все эти месяцы.

Также незаконно уволенный работник имеет право на возмещение морального ущерба, размер которого определит суд, а также на индексацию суммы задолженности по зарплате (правда, суммы присуждаются незначительные).

Таким образом, администрации стоит серьезно подумать: решить с работником вопрос об увольнении полюбовно (например, расстаться по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации) или идти на нарушение закона. В последнем случае светит перспектива выплатить разом зарплату фактически не работающему сотруднику за длительное время, сумму индексации на эту зарплату, налоги (тоже немало), возместить моральный ущерб, да еще и «получить» ненужного и «вредного» работника обратно… Для небольшой фирмы это может быть серьезным финансовым ударом. Так что перед тем, как расставаться с работником без его прямого желания, стоит обратиться в юридическую компанию за консультацией.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us