Menu
imarat stroy
aiu kurulush

Закон писан, но не понят

Порою законопроекты, которые предлагают наши народные избранники, мягко говоря, удивляют. Один из таковых был озвучен в Жогорку Кенеше на прошлой неделе. От одного из парламентариев поступило предложение внести в кодекс об административной ответственности изменения. Их суть - запретить в объявлениях о работе, указывать на национальную, расовую, возрастную социальную принадлежность и другие нюансы, требуемые работодателем.

В ходе обоснования инициируемого предложения депутат Турсунбай Бакир уулу пояснил, что проблема в том, что верующих девушек в хиджабах не берут на работу.

Коллеги народного избранника не поддержали, более того, депутатам при обсуждении было очень весело от возможных казусов, которые могут произойти в случае принятия закона. Что же касается кадровых агентств по подбору персонала, которым пришлось бы проверить нововведение на практике, то там считают, что идея не имеет права на жизнь и является не приемлемой ни при каких обстоятельствах.

Требуется «некто»

Как заявил автор законопроекта о не дискриминации работоискателей Турсунбай Бакир уулу, «сейчас в Кыргызстане распространены объявления о приеме на работу лиц строго определенного возраста, пола или национальности, не связанные с деловыми качествами граждан». В пример он привел такие объявления как: «Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет»; «Нужны водители, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет» или «Требуется няня кыргызской национальности». По мнению народного избранника, такие объявления дискриминируют других претендентов на работу. По его словам, сейчас многие верующие девушки испытывают сложности при приеме на работу.

Депутат отметил, закон в нашей стране позволяет «каждому распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на вознаграждение за труд, не ниже установленного законом прожиточного минимума».

В связи с вышеизложенным депутат предложил коллегам проголосовать за законопроект, которым в объявлениях о работе запрещается требовать определенных условий, к ним относится пол, раса, национальность, язык, происхождение, семейное положение. Так же этим документом мог бы быть введен запрет на отношение к религии, семейному, имущественному и социальному положению.

Абсурдизмы

С одной стороны, сегодня работодатели в своих объявлениях о поиске сотрудников порой доходят до абсурда. На улицах можно встретить массу объявлений о поиске работников странного содержания. Например, «требуется девушка с умениями и навыками». Какими они должны быть - не указывается, то ли крестиком вышивать от нее требуется умение, то ли интимного характера навыки имеются ввиду - не понятно. Или объявления о том, что массово нужны начальники, руководители фирм и отделов, помощники шефов в крупных компаниях определенного возраста… Или бывшие педагоги и врачи. Это все есть. Правда, скорее всего здесь речь идет о мошенниках, которые никакой работы не предоставляют, а готовы с наивных искателей работы получить выгоду для себя.

Что же касается тех, кто действительно занимается подбором персонала по требованию работодателя, то они в один голос утверждают, что подобные инициативы тех, кто пишет законы, являются чем-то из мира фантастики, и такие новшества просто не имеют право на существование.

- Что требовать с работника и по каким критериям его подбирать - это личное дело работодателя. Каждый имеет право подбирать себе секретаря определенного возраста и национальности. Точно так же он имеет право предъявлять требования к любому другому специалисту. Думаю, что депутаты не должны диктовать частному бизнесу, как работать и что делать, какие требования людям предъявлять к соискателям работы каждый разберется сам. Такой законопроект просто абсурден. Нужно делом заниматься, а не принимать никому не нужные законы, - считает менеджер кадрового агентства по подбору персонала столицы Ирина Николаевна.

- Я не согласна, что такие предложения от депутатов могут иметь место в нашей работе. Представьте, если бы приняли закон об ограничениях, как было неудобно работодателям. Дело в том, что в каждой сфере нужны свои условия. Для какой-то работы нужны только мужчины, а какую-то могут выполнять женщины. Что-то под силу только молодым, а с другой работой могут справляться и люди более зрелого возраста. К примеру, молодые девушки и женщины владеют умением работать с компьютером или другой офисной техникой, женщины более старшего возраста, не всегда способны с этим справиться. Я считаю, что такой закон не приемлем. Если его принять, будет настоящая каша, - считает администратор другого кадрового агентства в Бишкеке, Рыскуль.

Получается, законопроекты предлагаются разные. Есть полезные, есть важные, а есть просто законопроекты.

Поделится в
back to top

Случайные

Follow Us